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问题一：国企的都有哪些 各个国企的都不相同，一般是 五险一金 五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。

外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一互服务期协议,上面会对详细的服务期限和违约金额作出约定.

问题二：员工待遇有哪些 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬情况，也不知道一般意义上的员工待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

二、现金补贴

很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。

其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。

现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

四、年终奖金

年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%―50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。

五、保险

一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。

有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的。

六、带薪年

劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年，但是一般是以平时义务加班为代价的。

七、旅游、拓展和培训

公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。...>>

问题三：国企中的性分配都有哪些 先说大的。是过几个大的场日和年终奖，因为平时的工资不算高，确实不算高

补贴之类的算上吧。春节，五一，十一，春节，元旦，一般都回发钱，2000+，还有暑高温费吧

如果企业效益好，会发个双薪或者三薪之类的。其他补贴会发点实物如中秋月饼，平时发点超市卡等。

问题四：问一下 关于国企与私企之间的工资，待遇有什么差别？ 私企和国企差别在哪？国企是个铁饭碗，而私企随时都可能下岗？这是不是最大的差别？有的时候我们可能会感觉到很不公平，在国企工作,一周五天,按时上下班,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,还有各种的待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多.垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你无能素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误.

问题五：企业员工应享有的有哪些？ 薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对的改善不但越来越受注重，员工的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。

目前企业中的员工性项目一般包括有：

1.红利。

2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。

3、法定或商业性保险。

4.春节、端午节、中秋节给与之节金。

5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。

6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。

7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。

8.职业灾害补偿费。

9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。

10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。

11.工作服、作业用品及其代金。

12.其他经企业主管指定或批准的项目。

以上员工可分为法定支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产、年度健康检查等)。基本上员工对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。

在实践中很多的企业对于员工制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：

1.员工需求不易掌握：任何制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于事项的感受性。如果一项立意很好的项目，但是并不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费，甚至造成员工反感。但是在自主性强的公众社会价值下，个别员工的需求是十分难掌握的。在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的工券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力工作者相同的痛苦。

2.的标准通常会易高难低：各项的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低。例如：往年三节礼金都是二千元，但是今年因为经济不景气的影响公司也很难降到二千元以下。虽然公司的营运会有起伏，在营运状况好的时候所订定的事项，通常会成为营运低潮时挥之不去的噩梦。

3.预算不易编列：由于员工的喜好不易掌握，每一项可选择的事项，通常规划初期很难确实掌握可能发生的预算，如此就有可能发生最后核销经费或执行结果超出预算的情况。

4.公平性很难兼顾：事项最怕碰到的就是“公平性”的讨论，例如：可选择性参加的不参加是否可退等额的钱？契约员工是否可参加公司？新进员工和资深员工可以享有的是否应该不同？诸如此类的问题，往往会消耗承办人员相当精力。

5.专人负责的浪费：各项真正执行起来绝对不是一两个人可以承担的，但事项又不是天天发生，太多的人力安排又显得浪费，而且临时客串义务性的帮手不可能专业化的处理各项工作，在如今一切精简的要求下，如何安排执行人员的确也不容易。

当单一配套的制度实施时，由于每位员工因为心中有不同的需求，当制度对于员工无法得到满足时，将无法产生激励因子，致使工作绩效没有改变。当弹性制度实施时，可以配合每位员工不同的需求，达到制度对员工的正面影响鼓励，致使激励因子提升，工作绩效相对增高。这样，建立一起富有弹性的员工制度就成为一项很有价值的选择。

弹性又称为“自助餐式的”(Cafeteria......>>

问题六：国企职工以后会有分房吗？ 分房制度已经取消了 不过 或许可以用很少的钱 买一个相对大的房子

问题七：企业有何优点和缺点？ 10分 企业为员工所做的规划已从过去家长式给予的角色转化 被动 为激励 主动 的角色 其主要功能在于：

一、减轻员工税赋的负担

每年公司员工的调薪幅度总是众所瞩目的焦点 原因不出于员工一年来对公司的贡献就看这一次的薪资调幅是否符合其期望 决定留任或是另寻高就。然而加薪是否真的会增加员工的年度净所得？从另一个角度来看 加薪代表的是所得的增加(亦即开源) 然而加薪难免会有预算上的限制 而且员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整 反而增加赋税的负担 企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工(亦即节流) 也就是所谓的薪资化 此举不但有双重加薪的效果 而且可以充分切入员工所需。

二、增加企业招募的优势

一般求职者在决定是否加入另一家企业时 其考虑的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑战性与薪资等等。一般而言 企业的知名度往往能够吸引优秀的成员 进而创造优厚的利润 方能回馈社会 打响企业的知名度；工作的挑战性与薪资都可以以将其纳入员工规划 由此观之 求职者在找寻工作时 不见得都是向钱看齐 因此只要企业妥善做好规划 不仅可以可以避免外部恶性挖角 而且可以将人事预算作最有效率的运用。

三、加强核心员工的留任意愿

在企业逐渐将不具核心竞争的业务转型为外包之际 组织内部人员的精简是可以被预期的 此时存在于组织内部的核心人员便是未来企业创造价值的菁英份子 增强企业的核心竞争力 进而创造更高的附加价值。根据80-20定律 组织内部应该分配给20%创造企业80%利润的成员 因此所要着重的则是组织内部核心人员(key-man)的给予(包括财务性与非财务性) 建立一套符合企业特性的规划不仅可以适度的提升员工的士气 再者也可以留住核心员工为公司共同打拼。

四、避免年资负债

每到岁末年初 企业主最伤脑筋的就是加薪的问题了 这的确是两难的问题 加薪的幅度过大将会对于企业的营运成本造成沉重的陈阿，倘若加薪的幅度过小 恐将造成人员的移民潮。的确 加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已 其它如劳健保投保薪资的向上调整、退休金提拨金额的增加(配合未来个人退休帐户的实行 此部份的金额势必大幅增加雇主的负担)、员工请领退休金与加班费的计算基础均增加不少 企业主除加薪外 难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？此时具有竞争性的员工规划就应运而生了 最常见的如员工分红入股、退休与医疗保险、购屋购车与教育补助等 尽管有些实施竞争性的员工规划的企业其薪资水准未必为同业之翘楚 然而求职者为何却趋之若鹜投入 最大的原因即其所创造出价值远超过一般企业加薪的价值。

未来员工的规划方向是： 盯

具有选择性、个人化的自选式的员工。

“自选式的员工”顾名思义就是考量员工的职务、绩效表现以及贡献度所决定其金额 而该金额数量乃是以点数的方式呈现出来 企业每年决定一定点数给特定员工 让员工得以在其所能使用的点数内规划其自助餐。

企业在设计自选式菜单时可以参考员工的意见 使员工可以由自己的意愿规划其项目 增加员工对公司认同 再者公司亦可与员工充分沟通 将其薪资作化的设计 不仅可以在个人税赋上获得减免 并可使公司的年资负债可以大幅减少。

实行自选式的员工的优缺点：

1.对员工而言

优点：自选式制度符合期望理论，配合个人需求；当人们选择组合时，这个系统可以传达诸如：信任、成熟度、开放性等之讯息，使员工的使命感增强......>>

问题八：'国有企业工资待遇有具体规定吗？ 国有企业薪酬制度研究

在研究薪酬制度之前，我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题。首先，所谓工作报酬（雇员报酬）是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付。雇员报酬包括两个部分：（1）以工资、薪水、奖金和红利的形式支付的直接货币报酬；（2）以各种间接货币形式支付的，如雇主支付的保险、休等。

随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立，目前国有企业薪酬制度的弊端日益显现：劳动者的劳动报酬与劳动量相脱节；人才的合理流动带来了关键岗位人才流失和劳动者就业缺乏稳定性的弊端；告别了传统的“平均主义”又走上了现代企业制度下的“平均主义”；

目前，国有企业薪酬制度现状和存在的主要问题如下：

1、薪酬制度不具有竞争性

国有企业薪酬水平普遍偏低，经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准，员工们的薪酬差距较小，激励和约束作用很差，薪酬结构还没有摆脱经济的薪酬模式。比如：2002年，某市蓝鲸企业集团在薪酬设计中，由于设计的薪酬不具有竞争性，在全厂800多名职工中，只精简了20多名职工，使薪酬没有发挥真正的作用，职工意见很大。企业在没有办法的情况下，又把20多名职工重新安排了上岗，使薪酬制度失败。由于国企经营者收入偏低，国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡，大量国企经营者流向外资、合资、民营和乡镇企业，国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。

2、薪酬级别过分单一

国有企业薪酬制度的设计，主要是以“人的行政级别”为中心，即一个人的收入和其它待遇主要与该人的行政级别相关。一旦不能达到某个行政级别，工资就不可能上升。这不仅忽略了不同岗位承担不同工作职责而产生的差异性，也抹煞了不同岗位价值差异，挫伤了那些从事高技能、高知识、高能力工作岗位员工的积极性。为了提高收入，员工都紧紧盯着管理岗位，有的企业为增加晋升机会，设置大量副职，造成因人设岗、管理岗位拥挤。如某供水总公司在实施岗位工资的薪酬设计中，由于没有摆脱经济的影响，薪酬设计没有体现行业特点和技术特征，使其陷入了困境。在市劳动保障部门的指导下，重新合理地设计了薪酬，生产、技术、劳动贡献等要素参与分配，使薪酬较好地体现了差别，调动了职工的积极性，薪酬制度得以顺利实施。

3、薪酬分配上平均主义严重

在许多国有企业中，奖金已经成为员工报酬中很重要的一部分。奖金的规范与否，往往决定着薪酬制度是否具有激励价值。如果奖金不以公平、有效的考核为前提，不与员工的绩效挂钩，就失去其原有的意义和作用，成为表面文章。由于岗位不清、职责不明，薪酬与个人绩效没有紧密的联系，导致“干多干少都一样，干好干坏都一样”，越是业绩优良的员工，抱怨比例也越高，薪酬没有起到激励作用，大锅饭现象严重。

4、薪酬分配缺乏系统性

国有企业员工对于企业的不满主要表现为内部公平性、外部竞争性和个人激励性上。对内没有很好的回答和明晰为什么付酬的薪酬理念。在国有企业中，行政职务的大小、学历职称的高低、工龄的长短对工资具有决定性的影响。由于对不同职位的价值重要性认识不足，导致平均主义大锅饭或论资排辈现象；对外部竞争性上的问题主要是工资水平与市场价位脱节。大部分国有企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象，即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位，薪酬对外不具有较强的竞争力，造成优秀人才的大量流失；国有企业薪酬个人激励性不足表现在国有企业在绩效考核中仍沿用传统的、以经验判断为主体的绩效考核手段，职工个人的收入与贡献大小不紧密，不同程度地存在平均主义，不能有效地促动员工围......>>

问题九：国有企业能发吗？ 大家都知道，国企的产权主体是全体国民，国企创造的财富理应由全体国民共同分享。但是另一方面，国企的职工和国企管理层一起创造了企业剩余。现在回到正题，国企的职工应该发多少才算合理的呢？

这便是剩余所有权如何共同分享的问题。有了上面的小论述，这个问题应该不难回答了：

让国企成立独立的工会，代表国企职工利益，让国企的独立的工会和国企产权代表--其背后是民选 *** ，特别强调是民选 *** --谈判，分配国企创造的财富，如多少利润应上交国家，多少比例应分配给国企职工。

问题十：办理性企业有什么需要注意的？ 体条件是：

一、民政、残联、街道、乡镇及行政村可以申办，其他经济实体不给申办。

二、申办企业必需安置占生产工人的35％以上的有一定劳动能力的残疾人就业。

三、安置进厂的残疾人必须经县（市）以上人民医院鉴定残情，符合民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会关于发布“社会企业招用残疾职工的暂行规定”的通知规定，《民＜1989＞福字37号》。

四、新办企业生产的主要产品必须符合国家的产业政策，易燃、易爆、易毒和矿山开等原则上不予同意。

五、新办企业必须有举办企业的可行性报告。

六、新办企业必须由举办单位提交申请，向县（市）民政局领取“新办企业申请表”，经县、市、省民政、国税、地税部门审查同意后，由所在地的民政局下文批复同意新办，然后再办理工商、税务等有关登记手续。

七、主办单位凭相关手续证件等向省民政厅办理领取“社会企业证书”。

公司登记注册程序

公司登记注册程序包括两种具体程序：一是公司进行的申请登记注册程序，二是公司登记机关对公司进行的核准登记注册程序。

法律、行政法规对设立公司规定必须报经审批的，在公司登记前应依法办理审批手续；公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的，应当依法经过批准。因此，公司登记注册程序有时包括第三种程序，即设立审批程序或审批程序。

(一)公司申请登记程序

公司申请登记程序是指公司向登记机关申请登记的程序。根据《公司登记管理条例》规定，公司申请登记分为设立登记、变更登记和注销登记三种，登记程序也相应地分为三种：

1、申请设立登记程序

设立公司应当申请名称预先核准。

(1)有限责任公司设立登记。设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作为申请人，申请设立登记。法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，应当自批准之日起90日内向公司登记机关申请设立登记；逾期申请设立登记的，申请人应当报审批机关确认原批准文件的效力或者另行报批。

申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交有关文件和证件。

(2)股份有限公司设立登记。设立股份有限公司，董事会应当于创立大会结束后30日风向公司登记机关申请设立登记。

申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交有关文件和证件。

(3)分公司设立登记。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向企业登记机关申请登记。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。设立分公司，应当向公司登记机关提交有关文件和证件：①公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；②公司章程以及由公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件；③营业场所使用证明；④公司登记机关要求提交的其他文件。如经营范围中有法律、行政法规规定必须报经审批的项目，应提交国家有关部门的批准文件。

2、申请变更登记程序

公司变更登记是指公司改变名称、住所、法定代表人、经营范围、企业类型、注册资本、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的登记。公司变更登记事项应当向原公司机关申请变更登记。未经核准变更登记，公司不得擅自变更登记事项，否则应当承担相应的法律责任。

3、申请注销登记程序

按照《公司登记管理条例》第三十六条的规定，公司注销登记的申请由公司的清算组织进行，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注......>>

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第六届理事会领导成员名单

名誉会长：

潘蓓蕾　全国政协常委、中国轻工业联合会副会长

理 事 长：

杨　立　中国文教体育用品协会

常务副理事长：

胡启昌　中国文教体育用品协会

副理事长：（58名）（排名不分先后）

刘六龄 中国文教体育用品协会

易晓俐 中国文教体育用品协会

岳　峰 北京市文教体育用品研究所

汪希林 北京利生体育商厦

张　军 北京市永外城文化用品市场有限公司

吕伯义 天津市隆兴投资发展有限公司

李自强 天津市春合体育用品厂

黄勇武 上海红双喜（集团）有限公司

杨中毅 上海实业马利画材有限公司

刘建芬 上海蝴蝶绘图文具有限公司

桑敬民 上海文化用品行业协会

周育标 上海金万年实业发展有限公司

宫健生 上海市文教体育用品研究所有限公司

俞志松 上海厂

黄勇武 上海红双喜股份有限公司

刘泽彬 上海源丰文教用品有限公司

谭　立 国家体育用品质量监督检验中心

朱瑜明 青岛英派斯（集团）有限公司

陈　亮 威海光威集团

赵继春 山东祥和集团股份有限公司汇祥分公司

卞志良 泰山体育产业集团有限公司

刘明森 青岛昌隆文具有限公司

郭瑞平 山西澳瑞特健康产业股份有限公司

应良俊 南京义乌小商品有限公司

王　洋 亚龙纸制品（昆山）有限公司

周小刚 浙江省文体杂品协会

景华南 宁波三A 集团有限公司

徐万茂 宁波华茂文教股份有限公司

娄甫君 得力集团有限公司

邱智铭 宁波文具行业协会

楼国辉 义乌市文化用品行业协会

高松鹤 宁海县文具协会

朱小顺 温州市文教体育用品商会

王利平 浙江广博集团股份有限公司

邱智铭 宁波贝发集团有限公司

沈宝都 嘉兴市海鸥纸品有限公司

林夏森 三木控股集团有限公司

陈奎洪 浙江天龙集团有限公司

楼勤丰 浙江宾王有限公司

陈瑞教 浙江瑞教文具实业有限公司

高松鹤 宁波松鹤文具有限公司

张国军 宁波中源渔具有限公司

蒉伟良 宁波成路集团有限公司

陈明华 金鹰工艺品有限公司

陈存义 伟士（厦门）体育用品有限公司

吴文博 福建省晋江华侨塑胶有限公司

张维建 福建省舒华体育用品有限公司

柯遵昶 福建恒达集团有限公司

刘严雄 福建省WNQ健身器材有限公司

刘显明 广州双鱼体育用品集团有限公司

黄小喜 广东乐美文具有限公司

何作如 何如文化用品（深圳）有限公司

陈钦鹏 深圳市齐心文具股份有限公司

林汉杰 广东树德实业有限公司

张佳华 深圳市好家庭实业有限公司

邱文钦 深圳市文具行业协会

周育标 汕头文具协会

许木营 广东华隆文具有限公司

秘 书 长：

易晓俐 中国文教体育用品协会

中国文教体育用品协会

第六届理事会常务理事名单

（147名）

杨　立 中国文教体育用品协会

胡启昌 中国文教体育用品协会

刘六龄 中国文教体育用品协会

易晓俐 中国文教体育用品协会

孙文伯 中国文教体育用品协会

岳　峰 北京市文教体育用品研究所

汪希林 北京利生体育商厦

张　军 北京市永外城文化用品市场有限公司

符岩峰 中国航空工业第二集团公司民品发展部

李智勇 北京京海体大体育科技发展有限公司

李占木 北京一得阁墨业有限责任公司

何帮喜 北京希玛保龄设备有限责任公司

申树洪 北京轻联富文新特印刷有限公司

王　深 北京绿茵天地体育产业股份有限公司

何志坚 北京市体科健体育科技有限公司

吕伯义 天津市隆兴投资发展有限公司

李自强 天津市春合体育用品厂

高昆岭 天津柯雅美术材料有限公司

于凤权 天津市文教用品一厂

杨春民 天津市旅游帐篷厂

张友旺 天津市西青区东风文教用品厂

黄勇武 上海红双喜（集团）有限公司

杨中毅 上海实业马利画材有限公司

刘建芬 上海蝴蝶绘图文具有限公司

桑敬民 上海文化用品行业协会

周育标 上海金万年实业发展有限公司

宫健生 上海市文教体育用品研究所有限公司

俞志松 上海厂

黄勇武 上海红双喜股份有限公司

刘泽彬 上海源丰文教用品有限公司

杨盛惠 上海立信会计帐册纸品公司

郭杨福 上海普发绘图仪器总厂

史　萱 伊莎瑞特文具（上海）有限公司

刘一平 上海汇德利文化用品有限公司

张亚美 上海海文（集团）有限公司上海墨水厂

吕水生 上海网球厂

李杏明 上海中路实业有限公司

姚文琛 上海宇琛实业有限公司

陈光誉 上海兰华制球有限公司

李兰琴 上海华康文体用品有限公司

龙　建 上海吉仕纸品有限公司

西村贞一 上海樱花文化用品有限公司

许健亮 上海康尼文具用品有限公司

徐沛枫 上海马可文化用品有限公司

蒋志成 齐齐哈尔黑龙体育器材厂

谭　立 国家体育用品质量监督检验中心

刘其通 河北青竹美术颜料有限公司

朱瑜明 青岛英派斯（集团）有限公司

陈　亮 威海光威集团

赵继春 山东祥和集团股份有限公司汇祥分公司

卞志良 泰山体育产业集团有限公司

刘明森 青岛昌隆文具有限公司

王夕仁 威海市浪宝渔具有限公司

冯友得 山东英克莱健身器械有限公司

郭占海 青岛鹰伯尔运动器材有限公司

左奎清 青岛润丰实业总公司球拍厂

魏茂昌 山东英吉多健康产业有限公司

于秀成 烟台激浪健身器材有限公司

包秀明 威海海明威钓具有限公司

郭瑞平 山西澳瑞特健康产业股份有限公司

赵旺盛 西安唐都纸品有限责任公司

应良俊 南京义乌小商品有限公司

王　洋 亚龙纸制品（昆山）有限公司

蔡　政 镇江市金百利文教用品有限公司

杨庆生 扬州江海文化用品有限公司

金来许 江苏南京三瀛运动器具有限公司

李春荣 江苏金陵体育器材股份有限公司

秦惠中 无锡昆达制球有限责任公司

刘小平 江苏三兔经贸发展集团有限公司

孙佩珍 江苏史泰博佩佩办公用品有限公司

尤耀明 无锡绿波渔具制造有限公司

顾立其 扬州康蕊笔业画材有限公司

黄承斌 南通铁人运动用品有限公司

宋国兴 宜兴市沪花文具有限公司

李翼文 雄狮文具用品（昆山）有限公司

张建江 常熟江纸业有限公司

俞广宽 扬州久扬渔具有限公司

周小刚 浙江省文体杂品协会

景华南 宁波三A集团有限公司

徐万茂 宁波华茂文教股份有限公司

娄甫君 得力集团有限公司

邱智铭 宁波文具行业协会

楼国辉 义乌市文化用品行业协会

高松鹤 宁海县文具协会

朱小顺 温州市文教体育用品商会

王利平 浙江广博集团股份有限公司

邱智铭 宁波贝发集团有限公司

林夏森 三木控股集团有限公司

陈奎洪 浙江天龙集团有限公司

楼勤丰 浙江宾王有限公司

高松鹤 宁波松鹤文具有限公司

陈明华 金鹰工艺品有限公司

蒉伟良 宁波成路集团有限公司

张国军 宁波中源渔具有限公司

沈宝都 嘉兴市海鸥纸品有限公司

蔡康乾 浙江宁波雅宁印刷有限公司

陈瑞教 浙江瑞教文具实业有限公司

童宇人 杭州宇人纸业有限公司

盛永兴 浙江万盛达实业有限公司

朱善伟 宁波凯利斯运动器材有限公司

王建忠 宁波新贵族运动用品有限公司

黄一鸣 绍兴源发文体用品有限公司

管应豪 浙江拓展文具有限公司

陆忠法 杭州法莱渔具制造有限公司

王　一 宁波文达文具有限公司

高建永 宁波市云峰电器有限公司

邬岳伟 宁波兴伟塑料制品有限公司

魏永辉 宁波彬彬文具有限公司

郑崇廷 宁波天虹文具有限公司

许观良 康大（宁波）绘画材料制造有限公司

吕永清 浙江牛头文体用品有限公司

黄志源 宁波亚洲纸器纸品有限公司

贺定芳 宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司

易　哲 湖北老鬼鱼饵有限责任公司

胡家元 大枫纸业集团股份有限公司

张培飞 武汉昊康健身器材有限公司

石晓宁 江西洪都体育健身器材有限责任公司

陈存义 伟士（厦门）体育用品有限公司

吴文博 福建省晋江华侨塑胶有限公司

张维建 福建省舒华体育用品有限公司

柯遵昶 福建恒达集团有限公司

刘严雄 福建省WNQ健身器材有限公司

王新富 福建新代实业有限公司

陈德龙 福州统联文具礼品有限公司

王明逢 福建省强力体育用品有限公司

蔡国平 福建省石狮市诺达塑胶制品有限公司

林加奖 福建省石狮市非凡运动器材有限公司

王平东 石狮市日东升体育用品制造有限公司

陈建筑 福建石狮市富达塑胶文体用品有限公司

许树树 福建省晋江市三禾文具有限公司

刘显明 广州双鱼体育用品集团有限公司

黄小喜 广东乐美文具有限公司

何作如 何如文化用品（深圳）有限公司

陈钦鹏 深圳市齐心文具股份有限公司

林汉杰 广东树德实业有限公司

张佳华 深圳市好家庭实业有限公司

邱文钦 深圳市文具行业协会

周育标 汕头文具协会

许木营 广东华隆文具有限公司

崔志雄 广州东亚文具有限公司

李成业 中山市健将健身器械有限公司

学 增城市中光实业有限公司

施红光 中山市联众文具礼品有限公司

冯德强 佛山市顺德区启智数码科技有限公司

李汉昭 广东省汕头市钊盛文化用品实业有限公司

刘森泉 广东佳太子文具实业有限公司

王　智 云南围棋厂

第六届理事会理事名单

（230名）

杨　立 中国文教体育用品协会

胡启昌 中国文教体育用品协会

刘六龄 中国文教体育用品协会

易晓俐 中国文教体育用品协会

孙文伯 中国文教体育用品协会

罗沪生 中国文教体育用品协会—学生专用文具专业委员会

吕光平 中国文教体育用品协会—牌专业委员会

张宗树 中国文教体育用品协会—纸品本册专业委员会

周家林 中国文教体育用品协会—美术用品专业委员会

元天翔 中国文教体育用品协会—健身休闲器材专业委员会

俞志松 中国文教体育用品协会—专业委员会

岳　峰 北京市文教体育用品研究所

汪希林 北京利生体育商厦

张　军 北京市永外城文化用品市场有限公司

符岩峰 中国航空工业第二集团公司民品发展部

李智勇 北京京海体大体育科技发展有限公司

何帮喜 北京希玛保龄设备有限责任公司

李占木 北京一得阁墨业有限责任公司

申树洪 北京轻联富文新特印刷有限公司

王　深 北京绿茵天地体育产业股份有限公司

何志坚 北京市体科健体育科技有限公司

甘连舫 北京星牌体育用品集团有限责任公司

张　雪 北京雪奥文化用品制造有限公司

乔玉军 北京市华表实业公司

李东哲 北京市普洛文具有限公司

张晋生 北京三友创美有限公司

郭文章 北京普力司达科技有限公司

李茂印 北京冠之路体育器材有限公司

吕伯义 天津市隆兴投资发展有限公司

李自强 天津市春合体育用品厂

高昆岭 天津柯雅美术材料有限公司

于凤权 天津市文教用品一厂

张友旺 天津市西青区东风文教用品厂

杨春民 天津市旅游帐篷厂

王秋生 天津市巨丰文体用品厂

杜晓军 天津环球科技纸品有限公司

吴旭洋 天津南华利生体育用品有限公司

杨宝来 天津欧娜有限公司

赵　斌 天津市东升制本厂

乔盛春 天津浦佳商贸有限公司

黄勇武 上海红双喜（集团）有限公司

杨中毅 上海实业马利画材有限公司

刘建芬 上海蝴蝶绘图文具有限公司

桑敬民 上海文化用品行业协会

周育标 上海金万年实业发展有限公司

宫健生 上海市文教体育用品研究所有限公司

俞志松 上海厂

黄勇武 上海红双喜股份有限公司

刘泽彬 上海源丰文教用品有限公司

杨盛惠 上海立信会计帐册纸品公司

郭杨福 上海普发绘图仪器总厂

史　萱 伊莎瑞特文具（上海）有限公司

刘一平 上海汇德利文化用品有限公司

张亚美 上海海文（集团）有限公司上海墨水厂

吕水生 上海网球厂

李杏明 上海中路实业有限公司

姚文琛 上海宇琛实业有限公司

陈光誉 上海兰华制球有限公司

龙　建 上海吉仕纸品有限公司

西村贞一 上海樱花文化用品有限公司

李兰琴 上海华康文体用品有限公司

许健亮 上海康尼文具用品有限公司

徐沛枫 上海马可文化用品有限公司

张秀岳 上海四方文教用品合作公司

陈国枫 上海羽毛球厂

丁龙兴 上海三信渔具有限公司

陈和新 上海乐康健身器材有限公司

陈国麟 上海百年教学用品有限公司

周伟鸣 上海森田纸业有限公司

欧阳光良 上海中岛休闲用品有限公司

王祖建 重庆华江印务有限责任公司

蒋学成 齐齐哈尔黒龙体育器材厂

马金凤 哈尔滨长寿文体有限责任公司

马　强 盘锦斯比瑞体育场地工程有限公司

朱玉生 大连华录欧梅办公设备有限公司

谭　立 国家体育用品质量监督检验中心

刘其通 河北青竹美术颜料有限公司

李铁山 保定市超达体育设施有限公司

刘德华 沧州市金誉佳体育器材有限公司

赵　杰 河北天澍体育设备器材有限公司

韩国森 郑州天马美术颜料有限公司

朱瑜明 青岛英派斯（集团）有限公司

陈　亮 威海光威集团

赵继春 山东祥和集团股份有限公司汇祥分公司

卞志良 泰山体育产业集团有限公司

刘明森 青岛昌隆文具有限公司

王夕仁 威海市浪宝渔具有限公司

冯友得 山东英克莱健身器械有限公司

郭占海 青岛鹰伯尔运动器材有限公司

左奎清 青岛润丰实业总公司球拍厂

魏茂昌 山东英吉多健康产业有限公司

于秀成 烟台激浪健身器材有限公司

包秀明 威海海明威钓具有限公司

董玉忠 山东海扬汉悦印刷有限公司

罗云国 淄博泽罗体育器材有限公司

郭瑞平 山西澳瑞特健康产业股份有限公司

施　勇 启康创建体育设施营造有限公司

赵旺盛 西安唐都纸品有限责任公司

应良俊 南京义乌小商品有限公司

王　洋 亚龙纸制品（昆山）有限公司

蔡　政 镇江市金百利文教用品有限公司

杨庆生 扬州江海文化用品有限公司

金来许 江苏南京三瀛运动器具有限公司

李春荣 江苏金陵体育器材股份有限公司

秦惠中 无锡昆达制球有限责任公司

刘小平 江苏三兔经贸发展集团有限公司

孙佩珍 江苏史泰博佩佩办公用品有限公司

尤耀明 无锡绿波渔具制造有限公司

顾立其 扬州康蕊笔业画材有限公司

黄承斌 南通铁人运动用品有限公司

宋国兴 宜兴市沪花文具有限公司

李翼文 雄狮文具用品（昆山）有限公司

张建江 常熟江纸业有限公司

俞广宽 扬州久扬渔具有限公司

赵洪熙 江阴源发文具有限公司

蔡祖华 苏州金鼎制笔有限责任公司

陈士良 无锡英雄绘图仪器有限公司

林　波 镇江市森和科技发展公司

刘乃清 扬州奥林运动器材有限公司

陈联芳 江苏南洋印务有限公司

房廷刚 常州三灵印刷有限公司

曺圭大 无锡天天文化用品有限公司

李延明 南京延明体育实业有限公司

董丽汶 无锡市新锦龙鱼饵渔具厂

周小刚 浙江省文体杂品协会

景华南 宁波三A集团有限公司

徐万茂 宁波华茂文教股份有限公司

娄甫君 得力集团有限公司

邱智铭 宁波文具行业协会

楼国辉 义乌市文化用品行业协会

高松鹤 宁海县文具协会

朱小顺 温州市文教体育用品商会

王利平 浙江广博集团股份有限公司

邱智铭 宁波贝发集团有限公司

林夏森 三木控股集团有限公司

陈奎洪 浙江天龙集团有限公司

楼勤丰 浙江宾王有限公司

高松鹤 宁波松鹤文具有限公司

陈明华 金鹰工艺品有限公司

蒉伟良 宁波成路集团有限公司

张国军 宁波中源渔具有限公司

沈宝都 嘉兴市海鸥纸品有限公司

蔡康乾 浙江宁波雅宁印刷有限公司

陈瑞教 浙江瑞教文具实业有限公司

童宇人 杭州宇人纸业有限公司

盛永兴 浙江万盛达实业有限公司

朱善伟 宁波凯利斯运动器材有限公司

王建忠 宁波新贵族运动用品有限公司

黄一鸣 绍兴源发文体用品有限公司

管应豪 浙江拓展文具有限公司

陆忠法 杭州法莱渔具制造有限公司

王　一 宁波文达文具有限公司

高建永 宁波市云峰电器有限公司

邬岳伟 宁波兴伟塑料制品有限公司

魏永辉 宁波彬彬文具有限公司

郑崇廷 宁波天虹文具有限公司

许观良 康大（宁波）绘画材料制造有限公司

吕永清 浙江牛头文体用品有限公司

黄志源 宁波亚洲纸器纸品有限公司

贺定芳 宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司

夏钦泉 绍兴雪峰集团有限公司

施水娴 杭州江雪渔具有限公司

申屠良金 浙江杭州良金船艇有限公司

叶红星 浙江人可工贸有限公司

林昌寿 平阳环宇体育用品有限公司

陈邦煊 浙江省宁波联合羽毛球有限公司

黄　晋 宁波爱文文具有限公司

周长生 浙江永嘉县江北码道文化用品厂

陆 宁波新大陆文具有限公司

徐　坚 宁波大众金属制品有限公司

余晓浪 浙江浪花有限公司

周洪福 浙江武义兄弟印业有限公司

项祖想 浙江神州印业有限公司

余坦胜 浙江杰牌印刷有限公司

杨铁刚 绍兴大师美术用品有限公司

赵守莲 淮南市康奥运动器材有限公司

童修祥 安徽奥祥体育用品有限公司

易　哲 湖北老鬼鱼饵有限责任公司

胡家元 大枫纸业集团股份有限公司

张培飞 武汉昊康健身器材有限公司

李克家 湖南人民印务有限公司

赵燕秋 株洲市文体用品厂

石晓宁 江西洪都体育健身器材有限责任公司

张　华 江西华财印务有限公司

陈存义 伟士（厦门）体育用品有限公司

吴文博 福建省晋江华侨塑胶有限公司

张维建 福建省舒华体育用品有限公司

柯遵昶 福建恒达集团有限公司

刘严雄 福建省WNQ健身器材有限公司

王新富 福建新代实业有限公司

陈德龙 福州统联文具礼品有限公司

王明逢 福建省强力体育用品有限公司

蔡国平 福建省石狮市诺达塑胶制品有限公司

林加奖 福建省石狮市非凡运动器材有限公司

王平东 石狮市日东升体育用品制造有限公司

陈建筑 福建石狮市富达塑胶文体用品有限公司

许树树 福建省晋江市三禾文具有限公司

郑步强 漳州市羽毛球厂

吴文秦 晋江市新达文化用品有限公司

郑敦木 福建敦信纸业有限公司

刘显明 广州双鱼体育用品集团有限公司

黄小喜 广东乐美文具有限公司

何作如 何如文化用品（深圳）有限公司

陈钦鹏 深圳市齐心文具股份有限公司

林汉杰 广东树德实业有限公司

张佳华 深圳市好家庭实业有限公司

邱文钦 深圳市文具行业协会

许木营 广东华隆文具有限公司

周育标 汕头文具协会

崔志雄 广州东亚文具有限公司

李成业 中山市健将健身房器械有限公司

学 增城市中光实业有限公司

施红光 中山市联众文具礼品有限公司

冯德强 佛山市顺德区启智数码科技有限公司

李汉昭 广东省汕头市钊盛文化用品实业有限公司

刘森泉 广东佳太子文具实业有限公司

杜元流 普宁市威霸渔具有限公司

丁伟毅 广州精英创建体育设施工程有限公司

詹　炜 深圳云之彩美术工艺用品有限公司

付　强 珠海强源体育用品有限公司

陈瑞玲 广州远洋国际钓具

杨建国 广州金花地渔具水族品市场

阮成耀 深圳雅芝达渔具有限公司

黄丽平 深圳穗深君谊体育用品有限公司

金玉信 广州市晨光印务有限公司

王建勇 四川南充新原机械制造有限公司

王　智 云南围棋厂

张志强 昆明市墨水厂

刘超龙 贵州省贵阳市文教用品厂

郑有良 甘肃文化体育用品有限公司

谁能告诉我当前湖南省所有上市企业的名单？

简介：内蒙古天天有戏文化传媒有限公司是一家大学生创业企业，由内蒙古大学2014届毕业生温芯创办，是一家综合性校园媒体平台。公司成立于2014年，注册地在内蒙古自治区呼和浩特市新城区鸿盛园区内蒙古自治区大学生创业园。内蒙古天天有戏文化传媒有限公司主要从事制作、活动策划、微信运营等业务。公司作为一家校园媒体平台，参与举办了蒙牛杯——“把握今天，赢在未来”内蒙古大学生职场大赛，独家承办了“圣邦驾校杯”2014首届驻呼高校大学生校园达人秀，独家制作大型旅游节目《Hi内蒙古》，运营同名微信公众平台《Hi内蒙古》。

法定代表人：温芯

成立时间：2014-05-28

注册资本：10万人民币

工商注册号：150102000076246

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)(1130)

公司地址：内蒙古自治区呼和浩特市新城区鸿盛园区（内蒙古自治区大学生创业园8号楼501室）

晾衣架价格是多少

快乐购物股份有限公司、湖南空港实业股份有限公司、湖南省茶业集团股份有限公司、湖南黑金时代股份有限公司、华声在线股份有限公司、湘煤立达矿山装备股份有限公司、湖南省春云农业科技股份有限公司、体坛传媒集团股份有限公司、浏阳河农业产业集团股份有限公司、湖南路桥建设集团公司、湖南盐业股份有限公司、湖南省工业设备安装有限公司、湖南建工集团装饰工程有限公司、湖南汇一制药机械有限公司、湖南天心种业有限公司

长沙65家

蓝思科技股份有限公司、多喜爱家纺股份有限公司、长沙银行股份有限公司、湖南方盛制药股份有限公司、长沙景嘉微电子股份有限公司、老百姓大药房连锁股份有限公司、华自科技股份有限公司、凯天环保科技股份有限公司、湖南绝味食品股份有限公司、湖南三德科技股份有限公司、宇环数控机床股份有限公司、长沙长泰机械股份有限公司、长沙岱勒新材料科技股份有限公司、湖南鑫广安农牧股份有限公司、湖南泰嘉新材料科技股份有限公司、长沙巨星轻质建材股份有限公司、湖南瑞翔新材料股份有限公司、湖南和光传媒有限责任公司、湖南华凯文化创意股份有限公司、长沙伟徽高科技新材料股份有限公司、湖南科裕隆种业有限公司、湖南春光九汇现代中药有限公司、中广天择传媒股份有限公司、长沙远大住宅工业集团有限公司、湖南顶立科技有限公司、湖南贵太太茶油科技有限公司、湖南希望种业科技股份有限公司、湖南恒瀚高新技术有限公司、湖南和一酒店连锁有限公司、湖南颐而康保健连锁股份有限公司、湖南科创信息技术股份有限公司、国中医药湖南九华大健康产业有限公司、长缆电工科技股份有限公司、湖南省亲和力旅游国际旅行社有限公司、湖南丽臣实业股份有限公司、湖南商康医药电子商务有限公司、湖南万容科技股份有限公司、爱威科技股份有限公司、康普药业股份有限公司、湖南泰通电力科技有限公司、湖南长重机器股份有限公司、湖南盈博数码科技产业发展有限公司、湖南亚太实业有限公司、飞翼股份有限公司、湖南众益文化传媒有限公司、湖南隆科农资连锁有限公司、湖南浏阳河酒业发展有限公司、长沙兴嘉生物工程股份有限公司、长沙族兴新材料股份有限公司、湖南丰日电源电气股份有限公司、湖南湘丰茶业有限公司、湖南鹰皇商务服务有限公司、湖南摩登美业时尚创意产业发展有限公司、湖南筷乐潇湘餐饮管理有限公司、学海文化传播集团有限公司、湖南达嘉维康医药有限公司、长沙天野有机农业有限责任公司、湖南星邦重工有限公司、力合科技（湖南）股份有限公司、湖南雅城新材料发展有限公司、湖南一朵生活用品有限公司、湖南九典制药有限公司、湖南顺泰钨业股份有限公司、长沙市沙龙畜牧有限公司、湖南省明园蜂业有限公司

衡阳17家

衡阳市力源动力制造有限公司、湖南三和食品有限公司、湖南恒生制药股份有限公司、湖南机油泵股份有限公司、湖南创大钒钨有限公司、湖南创新生物科技有限公司、湖南金拓天油茶科技开发有限公司、湖南金虎再生产业集团有限公司、衡阳恒缘电工材料有限公司、湖南安邦新农业科技股份有限公司、衡阳市金则利特种合金有限公司、衡阳市天天见梳篦实业有限公司、衡阳恒飞电缆有限责任公司、南岳电控（衡阳）工业技术有限公司、湖南朝阳机电股份有限公司、湖南世纪钨材股份有限公司、衡阳金化高压容器股份有限公司

株洲23家

湖南华联瓷业股份有限公司、株洲南方阀门股份有限公司、株洲联诚集团有限责任公司、醴陵华鑫电瓷科技股份有限公司、湖南湘依铁路机车电器股份有限公司、株洲兴隆新材料股份有限公司、株洲飞鹿高新材料技术股份有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司、株洲旭阳机电科技开发有限公司、株洲易力达机电有限公司、湖南松本林业科技股份有限公司、株洲日望精工有限公司、株洲百货股份有限公司、株洲华锐硬质合金工具有限责任公司、株洲市好棒美食品有限公司、株洲西迪硬质合金科技有限公司、贵派电器股份有限公司、株洲肯特硬质合金有限公司、湖南升华科技有限公司、湖南龙华农牧发展有限公司、湖南利德电子浆料有限公司、湖南宏利德国际清洁科技集团有限公司、株洲春华实业有限责任公司

湘潭26家

湖南华菱线缆股份有限公司、迅达科技集团股份有限公司、湖南崇德工业科技有限公司、湖南立发釉彩科技有限公司、心连心集团有限公司、湘潭宏大真空技术股份有限公司、湖南宏兴隆湘莲食品有限公司、湖南恒润高科股份有限公司、聚宝金昊农业高科有限公司、伟鸿食品股份有限公司、湖南广绘轴承制造有限公司、湖南金侨建设集团有限公司、平安电气股份有限公司、湖南凌天科技有限公司、港越投资集团有限公司、湖南双马电气有限公司、湖南开启时代电子信息技术有限公司、湖南斯瑞摩科技有限公司、湘潭市电机车厂有限公司、湘电新能源有限公司、湖南恒信电气有限公司、龙行天下股份有限公司、湖南金海钢结构股份有限公司、湘潭三峰数控机床有限公司、湖南省怀其皮革集团制革有限公司、金侨房地产开发（集团）有限公司

邵阳18家

邵阳维克液压股份有限公司、湖南广信科技股份有限公司、湖南立得皮革有限公司、邵阳公路桥梁建设有限责任公司、湖南省湘中制药有限公司、湖南科源生物制品有限公司、湖南精华农产品股份有限公司、湖南省武冈市华鹏食品有限公司、城步新鼎盛电子科技有限公司、邵阳宝庆肉类联合加工有限公司、湖南浩天米业有限公司、邵阳阳光发品有限公司、湖南雪峰山农业集团有限公司、湖南东亿电气股份有限公司、邵阳县华强粮油发展有限公司、湖南城新能源科技有限公司、湖南省邵阳市湘宝汽车配件有限公司、绥宁县丰源竹木实业有限公司

岳阳27家

湖南胜景干黄酒业股份有限公司、湖南金联星特种材料股份有限公司、道道全粮油股份有限公司、湖南福尔康医用卫生材料股份有限公司、岳阳筑盛阀门管道有限责任公司、湖南科美达电气股份有限公司、湖南国发精细化工科技有限公司、湖南四化建高阀门管件有限公司、湖南天欣科技股份有限公司、国信军创（岳阳）六九零六科技有限公司、湖南华昌纺织集团有限公司、湖南金叶众望科技股份有限公司、华容县龙腾纺织品（集团）有限公司、湖南百利工程科技股份有限公司、湖南中天龙舟农机有限公司、湖南给力新能源集团股份有限公司、湖南福星林业股份有限公司、湖南湘达环保工程有限公司、湖南安普瑞商务餐饮管理股份有限公司、湖南尤特尔生化有限公司、湖南省旺辉食品有限公司、岳阳昌德化工实业有限公司、湖南湘菌农业生物科技股份有限公司、湖南洞庭山科技发展有限公司、湖南源森林业股份有限公司、湖南山润油茶科技发展有限公司、岳阳国联物流发展有限公司

常德14家

益丰大药房连锁股份有限公司、湖南金帛化纤有限公司、湖南湘佳牧业股份有限公司、湖南湘福新型建材有限公司?、湖南盈成油脂工业有限公司、湖南云锦集团股份有限公司、津市市中意糖果有限公司、湖南鸿鹰生物科技股份有限公司、汇美农业科技有限公司、湖南平安医械科技有限公司、湖南华南光电科技股份有限公司、湖南精为天粮油有限公司、湖南新合新生物医药有限公司、湖南凯斯机械股份有限公司

张家界6家

张家界魅力湘西旅游开发有限责任公司、湖南张家界天门山旅游股份有限公司、张家界天门狐仙文化旅游产业有限公司、湖南省中杰科技发展股份有限公司、张家界恒亮新材料科技有限公司、张家界金鲵生物工程股份有限公司

益阳29家

益阳鸿源稀土有限责任公司、湖南艾华集团股份有限公司、益阳益华水产品有限公司、益阳湘运集团有限责任公司、辣妹子食品股份有限公司、大通湖天泓渔业股份有限公司、湖南德群园林绿化有限公司、口口香米业股份有限公司、湖南宇晶机器股份有限公司、湖南景泰峰印业有限公司、鑫海绳网制造有限公司、湖南颐丰食品有限公司、湖南森艺家具有限公司、湖南省西施园林科技有限公司、益阳森华林业发展有限公司、湖南和平水产有限公司、益阳市普华纺织印染有限责任公司、湖南明星麻业股份有限公司、湖南华莱生物科技有限公司、湖南桃花江游艇制造有限公司、湖南麻布仕服饰股份有限公司、湖南黑美人茶业有限公司、湖南力都科技有限公司、湖南笔电锋电脑科技有限公司、华翔翔能电气股份有限公司、益阳生力材料科技有限公司、益阳赫山链条制造有限公司、湖南金鑫新材料有限公司、湖南瑞亚高科集团有限公司

郴州15家

湖南宇腾有色金属股份有限公司、高斯贝尔数码科技股份有限公司、湖南金旺铋业股份有限公司、郴州雄风稀贵金属材料股份有限公司、湘能华磊光电股份有限公司、郴州丰越环保科技股份有限公司、湖南展泰有色金属有限公司、郴州钖涛化工有限公司、湖南宝山有色金属矿业有限责任公司、湖南湘江工具制造有限公司、湖南济草堂金银花科技开发有限公司、湖南农夫机电有限公司、湖南东江湖旅游发展有限公司、中湘钨业股份有限公司、嘉禾铸都发展集团有限公司

永州15家

湖南省中科农业有限公司、湖南科力尔电机有限公司、湖南省中政建材有限公司、湖南省天龙米业有限公司、湖南银光粮油股份有限公司、湖南永州奔腾彩印有限公司、湖南金浩茶油股份有限公司、湖南恒康药品零售连锁有限公司、湖南希尔天然药业有限公司、湖南恒惠食品有限公司、湖南皓志新材料股份有限公司、永州市祥瑞生物科技有限公司、江华坤昊实业有限公司、永州市异蛇科技实业有限公司、湖南自然韵黑茶科技有限公司

怀化17家

湖南金大地材料股份有限公司、湖南恒光科技股份有限公司、湖南佳惠百货有限公司、湖南正清制药集团股份有限公司、湖南湘虹葛业股份有限公司、湖南奥谱隆科技股份有限公司、湖南中铁五新钢模有限责任公司、湖南补天药业有限公司、湖南鸿森木业（集团）有限公司、怀化市洪源农林开发有限公司、洪江市华宇竹业有限公司、新晃嘉信食品有限公司、怀化市水业投资总公司、溆浦乐园竹业有限公司、怀化建南机器厂有限公司、湖南湘鹤集团电缆科技股份有限公司、湖南绿蔓薯业有限责任公司

娄底10家

湖南红太阳电源新材料股份有限公司、湖南三泰新材料股份有限公司、湖南省双峰县湘源皇视电子有限公司、湖南省映鸿科技有限公司、湖南特邦商业股份有限公司、湖南省农友机械集团有限公司、湖南金点油脂有限公司、湘村高科农业股份有限公司、湖南省回春堂药业有限公司、湖南味菇坊生物科技有限公司

湘西8家

湖南湘泉药业股份有限公司、凤凰古城文化旅游投资股份有限公司、湖南金天铝业高科技股份有限公司、湘西自治州丰达合金科技有限公司、泸溪县晓园生物科技有限公司、湖南太丰矿业集团有限责任公司、湖南德农牧业科技有限公司、湖南继福种业科技有限公司

北京天天骑科技有限公司怎么样？

房子在装修的时候，一般的人们都会选择一款好的晾衣架，这样是用来晾衣服，但是在选购晾衣架的时候，不知道都有哪些价格，还有晾衣架的品牌都有哪些，对于这些不太了解，那么晾衣架价格是多少?晾衣架品牌有哪些?接下来我们为大家来介绍，希望大家参考。

一.晾衣架价格是多少

1.防风圆形晾衣架塑料挂钩宝宝内衣晾晒夹儿童晒衣架子多夹子袜子架，参考价9.90元。

2.天天特价不锈钢衣架实心衣挂防滑家用晾衣架晒衣架衣服架挂裤架，参考价4.40元。

3.电动晾衣架阳台升降晒衣架自动晾衣杆智能遥控伸缩管晾衣机声控，参考价428.00元。

4.限购一台!电动晾衣架阳台升降晒衣架自动智能遥控晾衣杆晾衣机，参考价558.00元。

5.出口日本空调外机金属挂衣架快速晾衣杆室内晾衣架收纳折叠，参考价69.00元。

6.简易晾衣架X型落地室内折叠晾被架双杠式阳台晒衣架凉挂衣晾衣杆，参考价20.00元。

7.阳台晾衣架落地折叠不锈钢简易晒衣架室内凉挂衣架婴儿尿布架家用，参考价55.00元。

8.室内晾衣神器便携旅游衣架简易窗框免打孔阳台伸缩宿舍旅行晾衣架，参考价15.60元。

9.晾衣架双杆式卧室阳台不锈钢衣服架简易伸缩晒衣杆立式加厚晒衣架，参考价33.90元。

10.屋内单杠晒衣架学生宿舍用晾衣架阳台家居简易衣架凉衣杆服装店，参考价25.00元。

二.晾衣架品牌有哪些

1.广东省著名商标的好太太，还有中国晾衣架行业标志性品牌，隶属于广东好太太科技发展有限公司，好太太公司是国家高新技术企业，在产品研发能力强，科技含量高，产品附加值大，企业发展十分迅速。

2.民营科技企业的欧兰特，但是企业要进步，创新必不可少，而先进的生产设备和技术也必须要不断引用和更新，还有只有强大的创新能力才能保障企业的发展，提高产品的市场竞争力，而欧兰特正是看清楚了这一点，已经成为了国际著名的品牌。

3.郑州牵手日用品有限公司是一家知名的家居用品高科技企业，是中国著名的家居用品品牌，作为十大品牌之一，牵手仍然在市场上占据了很大的市场份额，凭借强大的市场竞争力，牵手已经打出了一片天下。

4.美菱集团的核心企业之一的美菱，美菱集团的业务非常广，但是除了拥有晾衣架行业有所建树之外，美菱的电吹风、电熨斗、电水壶等等小家电产品都非常受市场欢迎，美菱的产品时尚新颖、性价比高、实用性强。

在选购晾衣架的时候，不知道价格是多少，还有晾衣架品牌有哪些，上面的文章中说的就是关于晾衣架价格是多少和晾衣架品牌有哪些。

扬州乾通办公用品有限公司是传销公司吗

简介：北京天天骑科技有限公司是中国的一家高科技公司，创始人是陈相贵，公司总部位于北京。经营范围：技术推广服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；销售电子产品、箱包、五金交电、文具用品、化妆品、体育用品、服装、日用品、汽车；摄影、扩印服务；仓储服务；经济贸易咨询；基础软件服务；软件开发；产品设计；代理进出口；货物进出口；技术进出口；旅游信息咨询；餐饮管理；会议及展览服务；设计、制作、代理、发布广告；计算机系统服务；企业策划；公共关系服务；汽车租赁（不含九座以上客车）；租赁建筑工程机械设备；互联网信息服务。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；互联网信息服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）

法定代表人：高乐强

成立时间：2015-08-04

注册资本：99999万人民币

工商注册号：110105019625808

企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)

公司地址：北京市朝阳区广渠路11号院1号楼15层(12)1501内B1501

旅行社承包挂靠的最名正言顺的经营形式

你好，如何鉴别传销：

传销有以下几种：

1，你的朋友很久没联系你了，可是他最近忽然又找到了你的电话号码，并主动打电话找你，并且你可以感觉他是查找了很多人才找到你的。

2，凭你和他朋友或亲属多年的感觉，你认为他不可能做到他所说的这么凤光的工作生活的。

3，他一直说他的工作或事业很赚钱，并且最重要的是他一直有透露想让你与他一起创业或工作的想法的，这时请小心。

4，自从你的朋友去了外地后，你发现他改变了很大，特别是说话变了，爱说事业心之类的话题了，甚至有时会说100万之类的话，如果他以前不是爱吹牛的人的话，这时，请小心。

5，传销人员在刚去的时候是不让打电话的，除非他接受并认可了传销事业，他才开始给你打电话，接受行业一般是7-10天，允许打电话要一个月左右。

6，当你透露出你感觉他那里还可以的时候，他给你打电话的频率更高了，这时请小心。

7，一般经常用公用电话给你打电话，当你打回去时，对方说是公用电话，一般尾号带4的多为公用电话。

8，对方给你留电话和公司名称，但并没有留具体的公司地址和其居住的准确地址，你说要去找他玩他说要去接你。

9，传销团伙打电话的原则是3分钟，主动权和。

10，给你寄的照片男生多为白衬衣西服类的较正统的衣服，头发一般是短发，因为他们不让留长发，一般看起来比你认识的要消瘦一点，因为在他们那里的饮食不是很好。

11，在介绍他的工作或社业的同时和你介绍他们那里的旅游，让你去玩。

12，打电话的时候，要么很静，要么很乱。因为，很静是因为上级陪他在一个单独的房间打电话，并用笔指导他该怎么说，所以他有的时候回答你的话时显的慢了一个节拍，很乱是因为他们总是要制造出一种很随和很热闹的环境给你听。

13，他每次给你打电话都是固定的时间，多以晚上为主。

14，他们喜欢用我们现在很少用的书信的形式与你感情加温，因为书信在表达感情的方面比电话要效果好的多

15，他们从不回家，更不会主动去看你，因为他们是不允许自己擅自外出的，可以外出的，说明他做的级别到中等了。

16，很灵的一招，当你向他借钱时，是绝对借不来的，再少的钱都借不来。这是他们做传销的原则问题。

17，他们打电话时从没有悲观伤心失望抱怨过，这是他们打电话的忌讳.

18，仔细听听，听他打电话时的背景声音，有时候能听出来与他说的矛盾的地方。

19，当他每次都用一个电话给你打的时候，你按这号码打回去，却是别人接的，一般接电话的这人很热情，有时候甚至会主动和你聊，但也是很带目的性的，说你的朋友做的好你怎么不来看他之类的话题。

20，有的传销高层会通过网络等手段公开招聘，当他们仅仅通过你简单的简历就明确的答复你通过了，并通知你过去上班或面视，请小心，当你真的去了，看见他们的工作地点出乎你的想象，并且是多人混居民房，请及时离开，看见很多泡沫板是留着晚上铺地上睡觉的，请及时离开，泡沫板是传销团伙的最大特征。

21，当你已经离不开了，到哪里都有人陪着你时，请尽量想办法报警，不要当面冲突，要暂时顺从他们的意思，自己做自己的打算。

22，传销多选择远离车站的地方居住，居住地多选择为便宜的租赁房，且随时应付警察的查房，警察对于一般级别的传销人员多是驱赶遣送，因为没有明确的法律来管理制裁，制裁的只是大级别的领导骨干人员，所以对于警察的驱赶，往往造成的情况是搬家，这里警察不让住了, 他们就搬家到另一个地方。这也当成了某些传销人员的借口，就是：你看，警察都不管，这是经济行为，我们从事的是一项暂时不被人们所理 解的行业等等托词。

23，当你确知你的朋友或家人在到了那个地方后，以某种借口要了或借了5000到10000不等的钱时，然后说自己开始干事业了，这事小心，他可能已经加盟传销事业了，检验的方法很简单，多问些你所说的他所从事的事业的详细的细节，他就会露馅了。但他们所虚拟的事业往往是他们所学的专业或自己熟悉的行业。

24，你的同学朋友或亲戚本来在外地没什么熟人或朋友，但他说他在那里的什么什么朋友很厉害之类的话题，这也是的，这在行业里叫后台，抬人可以让你有可信赖感。

25，他们一开始给你打电话的一般步骤是先介绍自己的情况，说的很好，开始肯定有自己的后台，说自己的什么熟人朋友或亲戚在那里做的什么多厉害之类的，然后问你的情况，当你的情况很好的时候，他会让你不要知足，要有更大的理想不要满足自己现有的状况。最终他会引导你去他那里发展。

26，他们所居住的城市一般是没有火车站的城市，因为那样对于新朋友很多逃走。所以会选择大城市的周遍城市，或小的城市，但是现在有些传销团伙却选择了农村居住，原因是现在形式查的紧。

27，传销人员规定都要讲普通话，一般给你打电话都是普通话，即使你们原来都是将家乡话的，讲普通话的原因是他和你通话的时候要有领导监督旁听的，普通话是为了让领导听的懂可以给他做指示要怎么说。

28，传销初级人员一般是不让上网的，当你问他qq号等信息时，他们会以种种借口推辞，对于你所有的疑问他们都会以固定的格式回答你，因为他们培训的课程有专门的怎么回答朋友的问题的课程，整理的讲义针对了朋友会提出的几百种问题都给出了固定的答案的。回答是可以回答，但是往往会很固定格式。特别是初级的传销人员。

29，当你的城市有传销人员时，请不要把你的房子租赁给传销人员居住，因为有的地区会对房东做出处罚的。鉴别的方法很简单，人多，男女都有，买的菜很多但都是很便宜的，甚至是我们不要的菜叶子等，他们起的很早，早上会有很多人朗读，吃饭会唱歌，他们常在一个房间里搞活动，所以声音很大，他们一般不开门，进出人都随时锁门，经常有带行李的新朋友来来去去，家里人多但是进出的人不多。有临街的窗口或相对的阳台时，他们往往用窗帘或布遮盖阳台窗户，阳台上总是天天会挂很多的衣服。当你发现有上述的情况时，请向当地的110反映情况。

30，当你得知你的同学亲戚或朋友已经有人去了他那里，并且去了后,也在给你周围的人打电话，让他们去等信息时，这可以肯定，他们已经是在做传销了。

31，传销人员的着装特征，男生以西裤白衬衣为标准，没有长头发的，重要的场合需要打领带，这类着装一看就知道，女生着装无明显特征，但一般没有新做的头发，衣服较整洁，不化妆。他们经常出门要走访别的团伙的所谓的家庭，一般是2-3人一伍，除非c级主任级别可以单独行动。一般不抽烟。喜欢带新朋友逛商场，但不买东西，主要是为了让新人放松，陪新朋友的要2个人。

32，传销人员下午买菜，一般2人，买很多菜，往往是很便宜的菜，他们很会讨价，买饭也很多，一般人不买那么多的菜。

33，他们一般不坐车，除非特别情况。他们上楼绝不一起上楼，要分开了上楼，2-3人分批上去，当他们在出租屋内搞活动或讲课时，要安排很多人在楼下看风头，一有什么情况他们立刻通知上面要小声或立刻分批下楼。

34，当有人敲门时他们一般不回答，就是警察去敲门他们不到非开不可的地步也不开门，他们要先把资料等东西藏起来才开门。他们的资料一般集中保管收藏。

35，他们把某些租赁房屋的地下室或车库当临时仓库，放些保密的资料，产品什么的，b级的经理是脱离团伙居住的。经理的居住地包括他们的c级有的都不知道，主要是b级的经理为了保护自己。

36，他们尤其利用节日打电话多，因为平时打电话太多的话容易引起别人的怀疑，所以节日他们是一定要给你打电话的。总是问候你，显得他和你的关系很好。

37，他们经常说公司组织他们去哪里哪里玩之类的话题，其实是当他们有新朋友在家里不方便的时候领导要他们出去的，或他们一星期左右也组织一次集体的外出活动，但都是在本地，主要是为了让新人有心情和他们接触去更多的了解他们的行业的。

38，他们一般用小灵通，当他给你打电话你查明号码是小灵通时，回拨却不是他接的，这时候请小心，可以肯定是在做传销的。

39，他们给你写信，你整理下看看邮票，一般的是旧邮票的，或是以前的那种贴很多张的邮票的，因为在广东等地方有专门销售这种邮票的，主要是价格比现在通用的这种要便宜。一般用普通的信封和信纸，即使有的时候用的是什么公司的专用信封信纸，也是不固定的什么公司，往往是一会这个公司的信封，一会又是另外的公司的信封的，因为公司的专用的信封也是可以买到的。

40，他们打电话的往往都比较高，说话声音很大，显出很开心的样子。

41，有的时候你给他们打电话的时候他们会说现在很忙或正在开会之类的话，其实他们真的是正在开会。开会有的时候手机会关机。开会可以接电话的都是c级以上的级别的。现在有的传销公司会租用某些酒店的会议室或礼堂等召开会议，但是要凭借他们内部发放的票才可以进去，并且有人在外值班把守，有风吹草动的他们立刻终止会议。

42，你的朋友刚去的5天之内，他的手机往往是关机的或者不是本人接听的，直到几天后他才给你打电话，原因是在他刚了解行业的时候是不准私自打电话的，甚至手机被扣留了的，直到他认可了行业，手机才归还给他，有的传销组织是到了c级才可以有自己的电话的。

接触旅游(tour)行业也已经几年了，这些年接触了各种各样的旅行社，突然今天想试着将旅行社的经营模式按我的理解归归类，如有不妥之处，大家也仅当一娱吧。

a、做品牌及连锁门店：代表就是春秋，中旅，国旅，青旅这些企业。做品牌旅行社投资大，时间也太长，一般需要十几年甚至几十年的积累和铺垫才行，而且现在这些所谓的品牌旅行社大多成立并发展于80、90年代缺乏竞争的环境下*，并且不少大型国营旅行社还掌握了大量无偿的国有，比如著名的国旅大厦，在西康路北京路口，毗邻恒隆广场。所以当今天还要想投资建立一家靠品牌知名度取胜的旅行社，只能说要走的路，要投入的时间、资金，不是一般人或机构能够承受的。西藏路上有家这几年才大通旅行社，就在走靠黄金地段开设门店，连锁化，广告轰炸等方式努力想成为一个新兴品牌，虽然他已经通过主营短线旅行错开了和春秋这些品牌社的竞争，但我对他的前途并不看好，最主要一点就是核心竞争力的缺失。

b、做渠道：说完品牌社，大家一定要问，上海现在在册旅行社有800多家，除了那些为数不多的品牌大社，其他几百家中小旅行社在做什么呢？答案就是渠道，或者说成关系，比如我就知道有家旅行社把某银行全国的旅游(tour)业务垄断了；有的旅行社甚至是大型企业直接建立解决职工旅游(tour)问题的，比如宝钢旅行社；还有专做高端的如在沪台湾人的东南旅行社等等。换句话说，这些中小旅行社靠渠道和关系，各显神通发展着自己的业务，而且多是接企事业单位的团队。这样的旅行社大有要么不开张，开张吃10年的味道，比起品牌旅行社要轻松很多。但就是有两个致命伤，一是可以赚钱，而不能做大做强，毕竟这样的靠渠道和关系网的事是最难标准化的，而且业务量也是有限的；二是老板累，因为渠道客户，都要老板自己去常年"维护"，关系网越做越大，牺牲的个人时间，身不由己的时间也最多。渠道和关系客户，我们公司也做过一些，一旦出现问题，客户第一反映就是打电话给老板，哪怕是要换房间的小事。所以还是那句话，做渠道能赚钱，但很难做大做强！

c、做同行：代表就是我们旅行社，这类旅行社可能社最不被普通消费者所了解的。其实所有的旅行社，包括大型品牌社，都不可能所有线路通吃，自己来经营，而都是找的供应商，IT行业叫OEM。特别是中小旅行社，几乎所有的业务都要靠交给同行社来完成。做同行的旅行社有个特点就是专业，做西南线的永远做西南线，做拉萨的一心做拉萨，做新疆的十年只做新疆，也正因为专业，才使他们在这些线路上有价格优势。而做同行，是靠价格取胜。但同行旅行社很难，我们同行之路做下来，按老总的一句话就是"做同行，路越走越窄"！因为同行永远比价格，竞争之残酷往往就在5元/人、10元/人来决定一个业务的胜负，量大的组团社，会逼你把利润越做越薄，来实现他的高利润率，你不答应那自然有别人答应。做同行，只有有一定的垄断性产品才可以有一定的利润回报，但越是有利润的产品，眼馋想进入的企业越多，你的垄断性天天在经受着考验！

d、做异类：代表就是携程ctrip、elong、上航期等，这些企业抓住了旅游(tour)行业中最能标准话的三个环节：机票、宾馆预定、自由行，通过标准化流程化的运作，及跑量来提供较有竞争力的产品及价格。之所以说这样的旅游(tour)企业是"异类"，是因为这样的经营模式需要一个强大的平台（包括网上的Web site，网下的Call Center），这些企业在某种形式上是介于旅游(tour)企业、互联网企业、新兴咨讯企业之间的。在旅游(tour)行业甚至是旅游(tour)局领导眼中，携程基本不算是个旅游(tour)企业，甚至连旅游(tour)局都无法监管到；而在互联网行业中，携程又被认为是一家不彻底的互联网公司（因为携程只有30%的业务来自网上）。但未来，想在短期内做大做强，选择做异类是个不错的选择，只不过，你必须有足够强势的产品或价格，并且要避开和携程ctrip、elong等成熟企业的直接竞争（到现在，除了携程ctrip已赢利并上市，紧跟其后的elong、芒果网、遨游网经营情况都不理想）。

此次市旅游局在全行业范围内强力推行"八统一"管理，是在总结深圳旅行社行业成功经营模式和科学实践的基础上取的行业服务管理创新模式。其核心内容是：统一购。即只能由旅行社总部与航空公司、景区景点、旅游车队或者旅行社同行（批发商）等上游供应商统一签订购协议，营业部则无相应权限。统一产品。即指产品由旅行社总部统一设计和发布。营业部则无相应权限。统一广告。即指旅行社的所有媒体广告、宣传用品及资料只能由旅行社总部统一对外发布。营业部则无相应权限。统一财务。即指旅行社所有的资金流（包括营业部）的进出由旅行社总部统一管理。营业部则无相应权限。统一人事。即指营业部的员工必须由旅行社总部统一招聘，统一签订劳动合同，统一购买社会保险，统一发放工资，统一进行培训。统一选址。即指营业部的选址必须由总部核定，租赁合同由总部负责签订。营业部则无相应权限。统一形象。即指旅行社使用统一的企业形象。统一组团。是指营业部招收的游客应由旅行社统一安排出团，营业部不应自行安排出团或对外拼团。此次"八统一"的实施，主要是解决旅行社经营网点多，管理不规范等问题，尤其是长期挂靠、承包等问题。